Náhradní plnění | Holoubek Protect
HOLOUBEK PROTECT

HOLOUBEK PROTECT® - Pryže, technický materiál, těsnění, hadice, obaly, čalounictví

» Produkty


» Menu

» Rychlý kontakt

» Doporučujeme

Náhradní plnění

HOLOUBEK PROTECT a. s., zprostředkuje svým zákazníkům možnost uplatnění náhradního plnění ve smyslu zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, v platném znění, doplněného o vyhlášku č. 518/2004, kterou se zákon provádí, a to odběrem zboží od dceřiné společnosti HOLOUBEK PARTNER s.r.o., která zaměstnává více než 50 % zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením.

Podle ustanovení § 81 odst. 3 shora uvedeného zákona o zaměstnanosti je definován pro poskytovatele náhradního plnění roční limit pro poskytnutí výrobků a služeb ve výši 36násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předcházejícího kalendářního roku za každého přepočteného zaměstnance se zdravotním postižením zaměstnaného v předchozím kalendářním roce. Roční limit na jednoho zaměstnance se zdravotním postižením (bez rozlišení stupně postižení) pro kalendářní rok 2018 činí 756.000 Kč.

Praktické vysvětlení zákona:

Na základě ustanovení § 81 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, v plném znění, jsou zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru povinni zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu těchto osob na celkovém počtu zaměstnavatele. Povinný podíl činí 4%. Pro zjištění celkového počtu zaměstnanců a zaměstnanců se zdravotním postižením je rozhodný průměrný roční přepočtený počet zaměstnanců.

Jak tento zákon splnit:

1. Zaměstnávat povinný podíl zaměstnanců se zdravotním postižením (4%).

2. Odvodem do státního rozpočtu
- výše odvodu za každou osobu, kterou by zaměstnavatel měl zaměstnat, činí 2,5 násobek průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku.

3. Odběrem výrobků nebo služeb od firem zaměstnávajících více než 50% zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením.

Postup výpočtu povinného podílu je uveden v ustanovení § 18 vyhlášky č. 518/2004 Sb., v platném znění.

Pro účely plnění povinnosti zaměstnávat osoby se zdravotním postižením podle § 81 zákona o zaměstnanosti se počet osob se zdravotním postižením, které si zaměstnavatel může počítat do plnění povinného podílu, vypočte tak, že z celkového objemu plateb, uskutečněných za výrobky, služby nebo zakázky, které zaměstnavatel odebral od jednotlivých právnických nebo fyzických osob uvedených v § 81 ve sledovaném kalendářním roce, se odečte daň z přidané hodnoty a výsledná částka se vydělí sedminásobkem průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí sledovaného kalendářního roku, vyhlášené Ministerstvem práce a sociálních věcí.

Jak se vypočítá náhradní plnění?

Průměrná měsíční mzda v národním hospodářství za 1. – 3. čtvrtletí kalendářního roku 2017: 28 761 Kč

Pokud organizaci chybí jedna osoba se zdravotním postižením, musí za tuto osobu do státního rozpočtu odvést 2,5 násobek:

2,5 x 28 761 = 71 902,50 Kč

Odvod za 2 chybějící osoby pak činí: 2 x 71 902,50 = 143 805 Kč atd.

Konkrétní příklad

Společnost HOLOUBEK PARTNER s.r.o. zaměstnává 21 osob se zdravotním postižením.

Společnost HOLOUBEK PARTNER s.r.o. uskuteční v kalendářním roce s odběratelem obrat (bez DPH) 1 000 000,- Kč. Pro zjištění počtu osob, které lze započítat do náhradního plnění, se tento obrat (bez DPH) vydělí 7 násobkem průměrné mzdy.

7 x 28 761 = 201 327

pak

1 000 000 : 201 327 = 4,96

Výsledek značí, kolik osob může odběratel společnosti HOLOUBEK PARTNER s.r.o. započítat do náhradního plnění. 

Pokud je toto číslo větší než počet zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením, zaměstnaných společností HOLOUBEK PARTNER s.r.o., potom lze započíst pouze počet zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením, zaměstnaných společností HOLOUBEK PARTNER (tedy 21) a ne více!

Odběratelé – mají-li více než 25 zaměstnanců

Při počtu zaměstnanců (přepočteném) musíte buď zaměstanant osoby se OZP nebo platit ročně odvod v Kč nebo odebrat ročně od firmy HOLOUBEK PARTNER za 

25

1,00

     71 902,50

   201 327,-

50

2,00

   143 805,00

   402 654,-

100

4,00

   287 610,00

   805 308,-

200

8,00

   575 220,00

1 610 616,-

300

12,00

   862 830,00

2 415 924,-

400

16,00

1 150 440,00

3 221 232,-

500

20,00

1 438 050,00

4 026 540,-

Poznámka:
Přepočet vychází z předpokladu, že průměrná mzda v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí 2017 činí 28 761,- Kč.