HOLOUBEK PROTECT

HOLOUBEK PROTECT® - Pryže, technický materiál, těsnění, hadice, obaly, čalounictví

» Produkty


» Menu

» Rychlý kontakt

» Doporučujeme

NÁHRADNÍ PLNĚNÍ

HOLOUBEK PROTECT a.s., zprostředkuje svým zákazníkům možnost uplatnění náhradního plnění ve smyslu zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, v platném znění, doplněného o vyhlášku č. 518/2004, kterou se zákon provádí, a to odběrem zboží od dceřiné společnosti HOLOUBEK PARTNER s.r.o., která zaměstnává více než 50 % zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením.

Podle ustanovení § 81 odst. 3 shora uvedeného zákona o zaměstnanosti je definován pro poskytovatele náhradního plnění roční limit pro poskytnutí výrobků a služeb ve výši 28násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předcházejícího kalendářního roku za každého přepočteného zaměstnance se zdravotním postižením zaměstnaného v předchozím kalendářním roce. Roční limit na jednoho zaměstnance se zdravotním postižením (bez rozlišení stupně postižení) pro kalendářní rok 2019 činí 874 300 Kč.

Praktické vysvětlení zákona:

Na základě ustanovení § 81 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, v plném znění, jsou zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru povinni zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu těchto osob na celkovém počtu zaměstnavatele. Povinný podíl činí 4%. Pro zjištění celkového počtu zaměstnanců a zaměstnanců se zdravotním postižením je rozhodný průměrný roční přepočtený počet zaměstnanců.

Jak tento zákon splnit:

1. Zaměstnávat povinný podíl zaměstnanců se zdravotním postižením (4%).

2. Odvodem do státního rozpočtu
- výše odvodu za každou osobu, kterou by zaměstnavatel měl zaměstnat, činí 2,5 násobek průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku.

3. Odběrem výrobků nebo služeb od firem zaměstnávajících více než 50% zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením.

Postup výpočtu povinného podílu je uveden v ustanovení § 18 vyhlášky č. 518/2004 Sb., v platném znění.

Pro účely plnění povinnosti zaměstnávat osoby se zdravotním postižením podle § 81 zákona o zaměstnanosti se počet osob se zdravotním postižením, které si zaměstnavatel může počítat do plnění povinného podílu, vypočte tak, že z celkového objemu plateb, uskutečněných za výrobky, služby nebo zakázky, které zaměstnavatel odebral od jednotlivých právnických nebo fyzických osob uvedených v § 81 ve sledovaném kalendářním roce, se odečte daň z přidané hodnoty a výsledná částka se vydělí sedminásobkem průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí sledovaného kalendářního roku, vyhlášené Ministerstvem práce a sociálních věcí.

Jak se vypočítá náhradní plnění?

Průměrná měsíční mzda v národním hospodářství za 1. – 3. čtvrtletí kalendářního roku 2018: 31 225 Kč

Pokud organizaci chybí jedna osoba se zdravotním postižením, musí za tuto osobu do státního rozpočtu odvést 2,5 násobek:

2,5 x 31 225 = 78 062,50 Kč

Odvod za 2 chybějící osoby pak činí: 2 x 78 062,50 = 156 125 Kč atd.

Konkrétní příklad

Společnost HOLOUBEK PARTNER s.r.o. zaměstnává 21 osob se zdravotním postižením.

Společnost HOLOUBEK PARTNER s.r.o. uskuteční v kalendářním roce s odběratelem obrat (bez DPH) 1 000 000,- Kč. Pro zjištění počtu osob, které lze započítat do náhradního plnění, se tento obrat (bez DPH) vydělí 7 násobkem průměrné mzdy.

7 x 31 225= 218 575

pak

1 000 000 : 218 575 = 4,57

Výsledek značí, kolik osob může odběratel společnosti HOLOUBEK PARTNER s.r.o. započítat do náhradního plnění.

Pokud je toto číslo větší než počet zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením, zaměstnaných společností HOLOUBEK PARTNER s.r.o., potom lze započíst pouze počet zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením, zaměstnaných společností HOLOUBEK PARTNER (tedy 21) a ne více!

Odběratelé – mají-li více než 25 zaměstnanců

Při počtu zaměstnanců (přepočteném) musíte buď zaměstnat osoby se OZP nebo zaplatit ročně odvod Kč nebo odebrat ročně od firmy HOLOUBEK PARTNER za
25 1,00 78 062,50 218 575,-
50 2,00 156 125,00 437 150,-
100 4,00 312 250,00 874 300,-
200 8,00 624 500,00 1 748 600,-
300 12,00 936 750,00 2 622 900,-
400 16,00 1 249 000,00 3 497 200,-
500 20,00 1 561 250,00 4 371 500,-

Poznámka:
Přepočet vychází z předpokladu, že průměrná mzda v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí 2018 činí 31 225,- Kč.